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德勤中国全国上市业务组联席主管合伙人纪文和称,CDR是内地资本市场的重大改革,态度会相对谨慎,而至于小米为何取消CDR,市场普遍传闻小米的市盈率比较高,而且小米作为第一个CDR,在市场上也没有准确定价,是有待市场验证的公司,在这种情况下,能否保护好投资者是监管机构需要考虑的因素,所以对于这类型公司,从监管机构的角度考虑,还是会优先考虑市场认受性以及后续反应,再上CDR。

新晋“灯塔工厂”有广泛的行业和地理代表性。其中,四家新晋企业位于欧洲,两家位于中国,还有一家位于中东。新晋者中有一家中等规模的企业——总部位于意大利的Rold值得关注。中等规模企业常常面临缺乏足够规模和资源,无法实现先进技术高成本效益应用的挑战,然而Rold能突破这一限制,难能可贵。

安徽农业大学先后在全省主要农区建设了8个农业综合试验站,每个试验站有约500亩试验基地。产业联盟专家在这里试验育种、栽培等,成熟后再向周边推开。依托8个试验站,设立73个县域农业主导产业联盟,每个产业联盟由1名学校专家出任首席专家,配备8至10人的专家团队;现代农技合作推广服务中心则是校县联合成立的合作办事机构,承担技术推广的组织协调、服务保障工作。

左剑明认为,建立诚信库制度,一方面有利于严肃纪律,让大家有敬畏之心;另一方面,有利于独董群体优胜劣汰,把“南郭先生”主动清除出队伍。“对于不能或不认真履职,未勤勉尽责,不诚信的独董,上市公司要及时解除关系。”一位不愿具名的券商人士表示,建立独董诚信库非常有必要,可以让上市公司在聘请独董过程中,直接查询哪些人有过不诚信行为,以便做出谨慎选择。

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此次北京市国企工资改革的核心任务,是将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动,也就是在与经济效益挂钩的基础上,还要与劳动生产率、人工成本投入产出率、全国城镇单位就业人员平均工资等指标挂钩。具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%;经济效益降低的,职工平均工资未达到全国水平的,工资总额可以适当下降,降幅在同期经济效益降幅的40%以内。

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